应聘前台月薪2万

近日，2019届全国普通高校毕业生平均期望月薪出炉了，求职热度最高的十五个城市大学生期望薪资排名前三位的依次是：北京：平均期望薪资12992元/月；上海：平均期望薪资12070元/月；南京：平均期望薪资9771元/月！

北京、上海的薪资期待值都过万了，不仅如此，除了薪水待遇外，如今的95后毕业生和“前辈”相比，对工作环境的舒适度要求也更高：比如关心有无健身房啊、下午茶啊、企业占地面积大小啊…

对此，不少网友直呼本科生怎么跟小学生一样天真？

但没想到的是，真正天真的在这里？？

12月10日，一网友在微博上发帖称自己曾遇上一个这样的另类应届生，自称毕业于复旦大学，来面试前台工作，说自己要求并不高，然后张口就是月薪2万……

这两日，记者联系到了该博主林小姐，她，这事儿是自己前两年在上海碰到的。

当时，她的公司缺人手，于是就找公司的一位HR替自己招聘个人手进来。这位HR把林小姐的招聘信息发布到了网上一段时间后，两人就开始面试应聘者。

期间有一天，林小姐面试完一个小朋友(应聘者)之后，HR说耽误林小姐几分钟，借用这个场地面试来一个来应聘前台的求职者，且让林小姐不用回避，旁听就好，因为她只需要几分钟时间，聊完就撤了，所以林小姐就没有离开。

很快，应聘前台岗位的求职者来了，是一个长相很一般的小姑娘。她坐下来以后就跟HR聊开了，聊到了后面就聊到了工资待遇问题。

HR告诉小姑娘：“我们的前台是不用负责行政的，所以薪资上可能不会太高。”

小姑娘表示自己的要求也不高。

emmm~不高是吧，那HR就放心的问了：那您的薪资要求是怎样？

结果小姑娘非常淡定的抛出了一句：2万！

林小姐说自己作为一个旁听者都淡定不了，当场就问了一句：2万？您是认真的吗？

这位小姑娘给出的回答也是出人意料，她给林小姐的答复是：是啊，很认真啊，我是名牌大学毕业的，所以我认为2万并不高。

林小姐补了一句：您现在应聘的是前台……

听后小姑娘很不服气地说：前台怎么了？前台就不可以2万吗？

这话给她回的，真的让人有点无语。林小姐表示自己当时就闭嘴了，可林小姐还是想看看她的底气除了2万还有什么，所以就继续旁听。

而还在震惊中的HR说：我们发布的时候，这个职位的薪资是3-5K，我想您可能看错了……

小姑娘立刻反驳称：但是你们发布的时候还有一条是有能力的话薪资面议，我觉得我有能力。

林小姐又忍不住插嘴了：那您知道前台都需要做些什么吗？

小姑娘依旧自信满满：前台就是接待访客、做些登记，其他的难道不是行政要做的吗？如果前台加行政的话，我认为我可以要求2万5……

这次林小姐是真听不下去了，直接站起来离开了现场。

林小姐离开后没几分钟时间，HR就送那位姑娘出来了，整个谈话过程也就短短10分钟。事后，林小姐问HR哪儿寻来的这么一奇怪的姑娘？

HR委屈表示自己怎么也想不到简历挺正常的一个小姑娘，说话会这么不正常，而且要不是自己把话说重了，小姑娘还不愿意离开。

林小姐在接受采访时说，自己这位HR脾气一直很好，从来不怼人的，但那次竟然被惹急了。

林小姐发布的这条微博后，不少网友表示自己仿佛上了一个假班。

还有不少网友在评论区爆料称自己也遇上了这类没未认清形势的求职者。

来应聘翻译工作岗位，开价月薪20万

应聘美容院前台岗位，要求月薪1万2

面试信息开的是2千，

她来了以后直接要1万。

林小姐则告诉小编，她之所以会在微博上分享自己的这次遭遇，就是希望当下的应届生能认清事实：现在本来就是资本寒冬，到处裁人，应届生要竞争的是那些有多年工作经验的老前辈们，而且老前辈们还有期望薪资方面的优势。所以应届生要是一味相信网上那些年薪百万的话，觉得自己一毕业就是月薪一两万，那社会和企业会教他们做人的。林小姐说这也是她与其朋友在讨论当下应届生对薪资要求过高的问题时达成了一个共识。

其实，每一个大学毕业生在就业的过程中，都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种自然的想法。但是必须认识到，择业观如果脱离现实而一味拔高，就有可能导致择业的失败。也就是说，你的择业期望值将成为关系到你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，难免走入择业的误区。正确把握择业期望值，要从以下三个方面来防范出现择业期望值过高或过低的倾向：

一是防范脱离现实需要和自身能力

有的毕业生在择业过程中，择业期望值过高，与社会需求有较大差距，存在“宁可失业在城市，不愿就业在基层”的现象；有的毕业生不顾自身条件的限制，眼睛只盯着“好地方”、“好单位”、“好工作”，至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。其结果往往是自己陷入两种困境：一种是由于期望值超出现实太多而使择业屡屡失败；另一种侥幸获胜，也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动。

二是防范过于追求物质利益

随着市场经济的发展，一种职业的社会声望越来越多地与经济收入状况联系在一起，这一社会现实对大学生的就业选择产生了较大影响。有部分毕业生为了物质利益，只从收入高、待遇好的角度去考虑职业选择，不惜放弃自己的兴趣爱好和思想抱负。几年后，生活物质虽然不错了，但发现自己的精神并不愉悦，工作的动力和激情在锐减，很快就进入了职业危机期。

三是防范盲目消极择业

由于就业压力剧增，部分大学生就抱着不管工作好坏，先随便找份工作安顿下来，以后再慢慢挑的思想，没有远大正确的抱负。择业期望值过低造成到处打短工，频繁变换工作岗位。这样的盲目就业行为对自身今后的发展十分不利，表面上好像是学了不少东西，可是一样也不精；没有一技之长，今后也很难找到一份自己满意的工作。

正确的择业期望值不是一下子就能确定的，通常可采取“分步达标”和“自我调整”的办法来不断调整择业的期望值，使其达到最佳。

人生是从低处向高处攀登前行的。在求职的开局设计中，不要把你的期望定得太高，因为“曲高和寡”。而如果你从山脚下开始攀登，反倒容易一步一个台阶到达理想的高峰。

延伸阅读重要提醒！招聘季来临 这些陷阱应聘者们一定要当心！

每年春节之后的三月都会迎来首个求职热潮，同时，针对各求职者的招聘诈骗也进入了高度活跃期，尤其是社会经验较少的应届毕业生更应提高警惕，小编盘点了三类常见的求职诈骗陷阱，帮助求职者提高防骗意识。陷阱一：暗度陈仓之身份信息泄露

因为快速、便捷、高效等特点，求职者倚重的应聘方式已经从传统的招聘会转向网投简历，在各大招聘网站上浏览公司信息，看好后点击发送简历就可以等待回信。不少诈骗分子利用这一环节，以高薪等诱惑待遇为虚假诱饵，吸引大量求职者投递简历。

诈骗分子一般会要求求职者在简历中，填写详细的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式、邮箱、家庭信息等隐私，这在求职者看来十分正常的情况，实际上已经不知不觉落入诈骗分子陷阱，这些身份信息被骗子利用，后续可能会衍生其他的网络电信诈骗。

陷阱二：无中生有之高薪诱饵

相比于应届毕业生和有职级的社会工作者，那些低学历、无专项技能的求职者很难找到一份合适的工作。在街头巷尾、公交站和非正规网站上，随处可见KTV、饭店等场所招聘服务员和领班的高薪广告，这样轻松、无学历专业限制且薪酬较高的招聘信息，让屡屡碰壁的求职者病急乱投医。

然而，当求职者拨通广告上的联系电话时，电话另一端的招聘经理往往会以岗位特殊需先行交付保证金、押金或是诚意金为由，让求职者先转账再入职。一旦求职者抵挡不住高薪诱惑，盲目相信对方说辞进行转账，就落入了骗子陷阱。

陷阱三：瞒天过海之贷款培训

此外，根据许多求职网友爆料，许多看似正规的实体公司打起了岗前培训费的主意。公司仍旧以高薪的名义吸引大量求职者，在面试过程中，面试官趁机提出岗前培训需缴纳高额培训费，声称是为了防止新人跳槽，后期将返还培训费，还美其名曰“技术服务返还费”。对于那些没钱交培训费的求职者，公司则推荐他们使用网上的贷款软件来贷款缴费。

实际上，公司与求职者签订的岗前培训合同是以培训机构与学员的名义签订，培训后公司并不会录用学员，且拒绝返还服务费，合同上那些高薪、保证就业等诱人条款成了一纸空谈。而贷款培训的求职者不仅没有工作机会，还将背负贷款产生的高额利息。

来源：北晚新视觉网综合 北青网

编辑：TF003